صفحه اصلی | جستجوی پیشرفته | يکشنبه ٠٨ اسفند ١٣٩٥
صفحه اصلي > نظام مشاركت 
نظام مشاركت

.....فَبَشِّرْ عِبَادِ(۱۷) الَّذِینَ یَسْتَمِعُونَ الْقَوْلَ فَیَتَّبِعُونَ أَحْسَنَهُ أُولئِکَ الَّذِینَ هَداهُمُ اللّهُ وَ أُولئِکَ هُمْ أُولُوا الْأَلْبابِ(۱۸) ؛ ای پیامبر بشارت ده به بندگان (۱۷همان کسانى که سخنان را مى شنوند و از نیکوترین آنها پیروى مى کنند; آنان کسانى هستند که خدا هدایتشان کرده، و آنها خردمندانند. » (سوره زمر آیه ۱۷ و ۱۸)

 

نظام مشارکت و بهره وری

امروزه موفقیت سازمانهای برتر مرهون نیروی انسانی شایسته توانمند خلاق و کارآفرین آن است . کارکنانی که با قدرت تفکر و ایده خلاق خود سازمان را به مزیتهای رقابتی و اهداف متعالی می رسانند . در این میان نقش مدیریت مشارکتی به عنوان یک سبک نسبتا جدید در بارور ساختن ایده های کارکنان و تبدیل آن به خلاقیتها و نوآوریها بسیار ارزنده است . مدیریت شرکت نفت مناطق مرکزی ایران با آگاهی از پتانسیل قوی دانش و توانایی کارکنان خود نظام پیشنهاد ها را از سال ۱۳۷۹ آغاز کرده و اینک به موفقیتهای بزرگی در زمینه پیشنهادگیری از کارکنان دست یافته است که حاصل آن کسب رتبه اول نظام مشارکت در سطح شرکت ملی نفت ایران طی سالهای ۱۳۸۰ - ۱۳۸۱- ۱۳۸۲ می باشد .

 

اهداف نظام مشارکت

1 - مشارکت کارکنان درفرآیند تصمیم سازی
2 - افزایش تعهد کارکنان به سازمان
3 - بهبود روابط انسانی میان مدیریت و کارکنان
4 - رشد تفکر گروهی
5 - افزایش خلاقیت و نوآوری
6 - بهبود بهره وری

 

فرم پیشنهاد





فلسفه مشارکت از دیدگاه اسلام:

- فراهم آوردن موجبات رشد و پرورش انسان
- ایجاد مسئولیت و تعهد درونی در افراد
- به وجود آوردن محیط کاری مبتنی بر اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان
- حرمت گذاشتن به ارزش های والای انسانی و شخصیت دادن به افراد
- ایجاد وحدت و یکپارچگی و همدلی و صمیمیت در محیط های کاری



مزایای مشارکت بر اساس تحقیقات انجام شده و دیدگاه اندیشمندان:

- بهبود روابط انسانی میان کارکنان و مدیریت
- بهبود انگیزش در کارکنان و علاقمندان به کار
- بروز خلاقیت و تقویت روح ابتکار و حس مسئولیت در کارکنان
- همسو و هماهنگ ساختن اهداف فردی کارکنان با اهداف سازمان
- شناسایی فرصت های بهبود مستمر و افزایش میزان بهره وری
- امکان استفاده از نظرات و اندیشه ها و تجارب عملی کارکنان
- ایجاد نظم و انظباط در محیط کاری
- تقلیل تنش ها و سوء ظن ها و شکایات مربوط به کار و کمک به ایجاد صلح و آرامش در محیط کار
- پیدایش حس احترام, افتخار و مالکیت در کارکنان
- رشد شخصیت انسان و بالندگی جنبه های روحی و معنوی و شکوفایی ارزش های والای انسانی و تامین نیازهای وی
- اخذ تصمیمات پر محتوی تر و علمی تر , معتبر تر, موف تر و جامع تر


نظام پیشنهاد ها = فعال نمودن بیشتر اندیشه ها = محقق شدن اهداف کارآمدتر سازمان
ارتباط با ما
آدرس دفتر مرکزی :
تهران ، خیابان حافظ، خیابان رودسر غربی شماره 30
87520 21 +98
info@icofc.ir
آمار بازدید
بازدید این صفحه : 20693
بازدید امروز : 3592
کل بازدید : 8575846
بازدیدکنندگان آنلاين : 20
زمان بازدید : 0.1406
پیوند ها
© Copyright 2014 Iranian Central Oil Fields Co. All Rights Reserved.