مدیریت دانش در سازمانها به دنبال آن است تا نحوه و چگونگی تبدیل اطلاعات و دانسته های فردی و سازمانی را به دانش و مهارت های فردی و گروهی تبیین و روشن نماید.

مهندس سلبعلي كريمي مدير عامل شركت نفت مناطق مركزي ايران در جلسه بازنگري مديريت سيستم يكپارچه (IMS) كه با حضور مديران و روساي اين شركت برگزار شد ، با اشاره به رويكرد مديريت دانش در سازمانها اظهار داشت: سازما ن مبتنی بر دانش ،از موهبت کارکنانی برخوردار است که قادرند دانش را به صورت اثربخش، پیوسته و قابل ملاحظه تولید، به اشتراک گذاری و مورد استفاده قرار دهند.

وي درباره نقش دانشهاي جديد براي بقاي سازمانها ، افزود : برخورداری از دانش و اطلاعات روز آمد برای ادامه حیات سازمان ها یک ضرورت انکار ناپذیر است. بنابراین مدیریت سازمان ها باید با تکیه دانش برتر امکان اتخاذ تصمیمات صحیح و بهبود عملکرد های مبتنی بر دانش را پیدا کنند .

مهندس كريمي درباره اهمیت مديريت دانش در سازمانها تصريح كرد : سازمان ها به سیاست های راهبردی جدیدی چون مدیریت دانش رو آورده اند تا از سرمایه های فکری کارکنان و زنجیره ارزش در سازمان در سطوح مختلف را به نحو مطلوب استفاده نمايند.

مدير عامل شركت نفت مناطق مركزي ايران ، فرهنگ مدیریت دانش را مشتمل بر ارتقاء نوآوري برشمرد و تصريح كرد : فرهنگ مدیریت دانش اجازه میدهد که افراد آنچه را که میدانند به اشتراک گذاشته و آنچه را نمی دانند از یکدیگر بیاموزند .هدف اصلی مدیریت دانش ارتقاءنوآوری است.

به گزارش روابط عمومي شركت نفت مناطق مركزي ايران ، مهندس كريمي در بخش ديگري از سخنان خود به اهميت جايگاه نظم و انضباط در تفكر مديريت اشاره كرد و افزود : در یک سازمان،مهارت در ایجاد یک فضای سالم انضباطی از مهمترین ویژگیهای مديران آن سازمان است. چهار هدف عمده برای انضباط شامل حفظ و حراست از منافع کلی سازمان ، حمایت از حقوق کارکنان ، رفع ناهنجاریهای محیط کاری و ایجاد محیط آرام برای کار کنان و بالا بردن کیفیت کار کارکنان است .

مهندس كريمي ، الزام در به روز بودن دانش تخصصي افراد سازمان ، تفكر اقتضايي ، ايجاد تيمهاي دانشي دربدنه سازمانها و ايجاد اتاق فكر را از ديگر شرايط داشتن يك سازمان پويا و خلاق دانست