عملكرد مديريت منابع انساني ميتواند موفقيت و شكست يك سازمان را رقم بزند براي دستيابي به اين امر نيازمند بررسي، تحقيق و بازنگري هاي برنامه هاي موجود براي تحقق وضعيت مطلوب هستيم.

فيروز شريفي سرپرست مديريت منابع انساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب با اعلام اين خبر گفت: با توجه به جايگاه ويژه نيروي انساني به عنوان مهمترين سرمايه هر سازمان و توجه جدي مديريت شركت نفت مناطق مركزي ايران و شركت بهره برداري نفت و گاز غرب در اين زمينه ، اهداف و برنامه هاي اين مديريت براي تحقق آن در دستور كار قرار دارد.

وي افزود : در اين رابطه و مطابق خط مشي شركت ، خلاصه اهداف مديريت منابع انساني شامل مواردي همچون ارتقاي سطح انگيزش ، رضايت مندي ، تعهد و سطح رفتار سازماني كاركنان ، توانمند سازي منابع انساني با محوريت مديريت شايستگي ها و منطبق بر عدالت سازماني و ايجاد فرصت هاي برابر، بهبود محيط سازماني و شناسايي نقاط قوت و ضعف احتمالي با ديدگاه انسان محور ، حفظ و ارتقاء سلامت جسمي و رواني كاركنان و خانواده هاي آنان و ارتقاء سطح يادگيري سازماني و مديريت دانش كاركنان سازمان است.

به گزارش روابط عمومي شركت نفت مناطق مركزي ايران ، آقاي شريفي درباره برنامه هاي كلان اين شركت براي رسيدن به اهداف فوق اظهار داشت : برنامه هاي كلان شركت براي رسيدن و تحقق اين اهداف شامل تأمين ، توسعه ، حفظ و نگهداري و بكار گيري كارا و اثربخش منابع انساني متناسب با اهداف سازماني باتوجه به مواردي از جمله : تناسب شغل و شاغل ، شايسته سالاري ، برنامه ريزي جذب ، ، اندازه گيري رضايت ، تحليل نارضايتي ها ، بهره وري ، گردش شاغل ، ارشديت نسبي ، برنامه ريزي انتصابات باتوجه به شايسته سالاري ، تجربه ، تعهد ، تخصص ، طرح جانشين پروري ، طراحي مسيرهاي شغلي و برنامه ريزي نيروي انساني ، ايجاد امنيت شغلي مناسب و مديريت تغيير سازماني ، بهره برداري از داشته هاي سازماني در درجه اول و حمايت و پشتيباني از كاركنان وايجاد حس توانايي پيشرفت و بالا بردن سطح كيفيت خدمات رفاهي كاركنان و برنامه ريزي و اجراي نظام سلامت كاركنان و خانواده ها و پيگيري طب كار و استفاده از خدمات مشاوره اي و همچنين برنامه ريزي منسجم و هدفمند ارتقاء ورزش در سطح كاركنان و خانواده ها مي شود.

بر اساس اين گزارش : برنامه ريزي آموزشي منسجم مطابق جديدترين روشهاي علمي و اجراي موثر آن، اندازه گيري اثر بخشي دوره ها، بازنگري آموزشها در بدو استخدام و در طول دوران خدمت، بازنگري سيستمهاي اطلاعاتي مرتبط با نيروي انساني و تجهيز و به روز رساني و بهينه سازي موارد ضروري، همچنين توجه به مديريت مشاركتي ، اولويت عملياتي ، بهبود جو سازماني ، تداوم آموزشها از ديگر فعاليتهاي مهم در پرورش نيروهاي انساني متخصص، متعهد و خلاق مورد توجه مديريت منابه انساني شركت بهره برداري نفت و گاز غرب قرار دارد.