براي پيشرفت سازمان و داشتن فرهنگ متعالي بايستي از منابع لايزال آيات و روايات به صورت عملي و كاربردي براي كاركنان استفاده نمود.

مهندس سلبعلي كريمي مدير عامل شركت نفت مناطق مركزي ايران در جلسه شوراي فرهنگي اين شركت با اشاره به نقش تربيتي آيات و روايات در تكامل شخصيت افراد و ساختن انسانهايي كه زندگي آنها بر اساس خدمت به خلق و رضايت خالق بنا شده اظهار داشت: بايستي اين شيوه هاي تربيتي را از آيات و روايات به صورت كارشناسي استخراج و در اختيار آنها قرار داد.

به گزارش روابط عمومي شركت نفت مناطق مركزي ايران ، مهندس كريمي افزود : در اين راستا استخراج آيات موضوعي قرآني با مضاميني همچون صداقت ، كار با اخلاص براي رضايت خداوند ، بهره وري و پاكدستي ضرورت دارد.

مهندس كريمي در توضيح نقش اهميت جايگاه شوراي فرهنگي در بسط اين ايده خاطرنشان كرد : با توجه به نقش فرهنگ به عنوان يك عامل راهبرد زيربنايي براي پيشرفت سازمان بايد كوشيد كه اين محور در گام نخست براي متوليان فرهنگ و سپس در سازمان تسري يابد .

عقلانيت عامل ماندگاري و سعادت جوامع است

خداوند در بسياري از آيات بر نقش حساس تفكر ، تدبر و خردورزي به عنوان عامل سعادت و هدايت انسانها تاكيد داشته است.

حجت الاسلام والمسلمین كافي مسئول ستاد اقامه نماز شركت نفت مناطق مركزي ايران با تشريح جايگاه عقل در نظام عالم خلقت خاطرنشان كرد : بنيان هستي بر اساس عقل و خردگرايي بنا شده و در بطن آن هيچ فعل عبث و مغاير عقل وجود ندارد.

وي عامل شقاوت و ضلالت انسانها را وداع با عقل برشمرد و تصريح كرد : در جبهه مقابل اهميت جايگاه عقل ، در آيات قرآن متوجه مي شويم كه خداوند سبحان ، ريشه اصلي زوال و انحراف جوامع را دوري از عقل گرايي و پيروي از هواي نفساني ذكر مي كند . افرادي كه خداوند بر قلب آنها مهر شقاوت و گمراهي مي زند ، كساني هستند كه به تعبير قرآن اهل عقل و خرد نبوده اند.

مشاور فرهنگي شركت نفت مناطق مركزي ايران در بخش ديگري از سخنان خود با الهام از نكات ياد شده افزود : با توجه به اين مصاديق روشن از كتاب قرآن كه منبع نور و هدايت است ، دستيابي به موفقيت در گرو تدبير و عقل گرايي است.

بر اساس اين گزارش عبدالله عباسيان مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران در اين جلسه با تبيين شيوه هاي اجرايي برنامه هاي شوراي فرهنگي بر موثر و كاربري بودن ، رصد نتايج و صرفه جويي در بودجه بندي اظهار داشت : اهداف و شيوه هاي اجرايي شوراي فرهنگي بايد به صورت مشخص ، موثر و كاربردي و بر اساس يك نقشه راه نهادينه شود و در بازه هاي زماني مختلف به رصد نتايج آن در سازمان توجه نمود. همچنين بايد اين برنامه در وضعيت تبديل از صورت كيفي به كميت مراتب اعتبارسنجي و بودجه بندي متناسب با آن را لحاظ كرد .