در جلسه اي با حضور مديران و روساي شركت نفت مناطق مركزي ايران و رئيس امور بهره وري، تحول اداري و كارآفريني شركت ملي نفت ايران ، برنامه هاي شوراي تحول نظام اداري مورد بررسي قرار گرفت.

عبدالله عباسيان مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران در اين جلسه با اشاره به شرح وظايف کمیته تحول اداری شرکت های فرعی و تابعه اظهار داشت : اين برنامه ها شامل تعيين و تدوين اولويت ها، اهداف و برنامه هاي كلي نظام تحول اداري شركت ذيربط شامل الگوي جامع و برنامه هاي بهبود در چارچوب مصوبات، سياست ها و خط مشي هاي مصوب شوراي تحول اداري شركت ملي نفت ايران و ارسال به دبيرخانه شوراي تحول اداري جهت بررسي و تصويب ، نظارت برحسن اجراي سياست ها، خط مشي ها و تصميمات متخذه كميته تحول اداري شركت / شركتهاي تابعه ، نظارت بر حسن اجراي آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مصوب شوراي تحول اداري شركت ملي نفت ايران در شركت هاي تابعه و ارائه گزارش عملكرد دوره اي و مستمر در مقاطع 6 ماهه از پيشرفت مجموعه فعاليت هاي نظام تحول اداري به دبير خانه شوراي تحول اداري شركت ملي نفت ايران وبرگزاري جلسات شوراي تحول اداري شركت حداكثر دو ماه يكبار است.

مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران در رابطه با وظايف شوراي نظام خلاقيت و پيشنهادهاي شركتها و مديريتهاي فرعي تصريح كرد : برنامه ريزي جهت اجراي مصوبات شوراي راهبري نظام خلاقيت و پيشنهادها ، استقرار، سازماندهي، هماهنگي و نظارت بر اجراي نظام خلاقيت و پيشنهادها در سطح واحدهاي زيرمجموعه ، تعامل با كانون هاي تفكر، اتاق هاي فكر، دانشگاهها پژوهشگاهها و مؤسسات علمي و پژوهشي ، اجراي برنامه هاي تشويقي و زمينه سازي فرهنگي وآموزشي به منظور برانگيختن كاركنان به ارائه ايده و پيشنهاد و استفاده از نظرات كميته هاي كارشناسي تخصصي جهت ارزيابي و تخمين ريسك ناشي از اجراي پيشنهاد بخشي از اين وظايف است .همچنين پيگيري اجرايي شدن طرحهاي مصوب و اخذ مجوز اجرا از مقامات ذيصلاح و ابلاغ دستور اجرا به واحدهاي مربوطه ، پيش بيني بودجه و اعتبارات ساليانه مورد نياز نظام خلاقيت و پيشنهادهاي شركت و اعلام به دبيرخانه ستادي ، جهت تصويب شوراي راهبري ، تعيين پاداش جهت طرحهاي مصوب ( باتوجه به اختيارات شركتهاي تابعه /فرعي، بر اساس آيين نامه) ، پايش طرحهاي اجرا شده و تهيه گزارش فني و تعميم اجراي طرح به ساير واحدهاي مشابه در سطح شركت ملي نفت ايران ، نظارت بر عملكرد استقرار نظام خلاقيت و پيشنهادها در زيرمجموعه ها و حضور در جشنواره نظام خلاقيت و پيشنهادها از ديگر بخشهاي وظايف شوراي نظام خلاقيت و پيشنهادهاي شركتها و مديريتهاي فرعي است.

به گزارش روابط عمومي شركت نفت مناطق مركزي ايران ، آقاي باغبان رئيس امور بهره وري ، تحول اداري و كارآفريني شركت ملي نفت ايران نيز در اين جلسه در تشريح برنامه هاي آتي شركت ملي نفت ايران درحوزه تحول اداري اظهار داشت: با توجه به ابلاغ سياست هاي نظام اداري از جانب مقام معظم رهبري و تاكيد رئيس جمهور محترم مبني بر اولويت اصلاح نظام اداري در برنامه ها و ايجاد ارزشهاي مشترك بين تمامي فعالان نظام اداري و با سازوكارهاي مناسب زمينه هاي انجام اصلاحات عميق در نظام اداري شركت ملي نفت ايران ايجاد خواهد شد.

وي افزود : به منظور انسجام بخشي به تعاملات واحدهاي مختلف ، در راستاي عمل به تكاليف قانوني و ايجاد بهبود و تحول در توسعه آنها ، هم گام و هم جهت با توسعه كشور ، يكپارچه سازي ، هماهنگي و نظارت عاليه بر فعاليت ها و امكانات سازماني مرتبط با اجراي برنامه هاي تحول نظام اداري و ارتقاي بهره وري شركت ملي نفت ايران با نگاه استراتژيك ، آيين نامه تحول نظام اداري با رويكرد نقشه راه تحول اداري در شركت ملي نفت ايران تدوين شد. همچنين از ملزومات آن مي توان به پاسخگويي به مراجع قانوني خارج از شركت ملي نفت ايران از جمله معاونت هاي مربوطه در نهاد رياست جمهوري اشاره كرد.