زنان همواره در عرصه های مختلف سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور عزیزیمان ایران ، نقش مهم و تاثیرگذاری را داشته اند. پر واضح است که زنان از طریق تمایل به مشارکت در فعالیت های گوناگون اقتصادی، افزایش نقش اجتماعی با گذر از قالب های سنتی و حضور فعال در عرصه های اجتماعی، فرآیند ارتقا و اعتلای مادی و معنوی جامعه را تسهیل کرده و مشارکت زنان در این عرصه ها به عنوان شاخصی تاثیرگذار و مهم تلقی می شوند و از این حیث، صنعت عظیم نفت نیز از زمان ملی شدن از این تاثیرپذیری مستثنی نبوده است.

با مرور تاریخ یکصدوچهارده ساله صنعت نفت به ویژه در سال های اخیر نمونه های بارزی از نقش بی بدیل زنان در پیشرفت و توسعه این صنعت هویداست که نشان از توانایی و تاثیر این زنان در چرخه اقتصادی کشور و اراده آنان در خدمتگزاری دوشادوش مردان برای نیل به اهداف توسعه پایدار میهن اسلامی مان می باشد.

همزمان با فرخنده میلاد باسعادت بتول عذرا، فاطمه الزهرا سلام الله علیها و بزرگداشت مقام زن و روز مادر و زادروز ابر بت شکن تاریخ حضرت امام خمینی(ره) و همچنین با تاسی از بیان ارزشمند مقام معظم رهبری(مدظله العالی) مبنی بر زن مسلمان ایرانی زنی تمدن ساز می باشد، بنا داریم با بانوانی که توانستند نقش ماندگاری از خود در صنعت نفت بجای بگذارند گفتگویی داشته باشیم تا با نظرات و دیدگاه های آنها درباره ظرفیت های بانوان شاغل در این صنعت بیشتر آشنا شویم.

سومین گفتگو از سلسله گفتگوهای بانوان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران را با خانم فرانک فرج پور رئیس برنامه ریزی نیروی انسانی این شرکت انجام دادیم.

متن این مصاحبه به شرح زیر تقدیم نگاهتان می شود.

من فرانک فرج پور هستم از خطه مردمان خونگرم جنوب، متاهل و دارای یک فرزند می باشم.مقاطع تحصیلی راهنمایی و دبیرستان را در مرکز استعدادهای درخشان گذراندم و در همه دوره های تحصیلی ممتاز و در دانشگاه با رتبه اول فارغ التحصیل شدم. فوق لیسانسم را در رشته مهندسی صنایع از دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی گرفتم. همچنین موفق به اخذ بورسیه تحصیلی در مقطع دکتری از وزارت علوم و فناوری جهت اعزام به خارج از کشور گردیدم. از سال 82 با طرح نخبگی وزارت نفت وارد عرصه خدمت به صنعت عظیم نفت شدم و در حال حاضر با 19 سال سابقه کار در ستاد نفت مناطق مرکزی ایران در سمت رئیس برنامه‌ریزی نیروی انسانی مشغول به کار می باشم.

برنامه ریزی نیروی انسانی  در راستای تعالی سازمان

ما در اداره برنامه ریزی نیروی انسانی، وظایفی چون برنامه ریزی انتصابات، تعیین ارتباط مدرک تحصیلی با سمت، تعیین حرفه ها و کارراهه ها، برنامه های توسعه فردی و جانشین پروری را عهده دار می باشیم. هنگامی که در کسوت کارشناس در ستاد منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران کار می کردم با توجه به نیازی که احساس می شد ایده ایجاد سیستم گزارشات نیروی انسانیHRP (سامانه برنامه ریزی نیروی انسانی) را با همکاری اداره محترم فناوری اطلاعات و ارتباطات مطرح کردم و این سیستم با حمایت و پیگیری مجدانه رئیسم و تلاش همکارانم در آن زمان راه اندازی شد و در اختیار کاربران مجموعه قرار گرفت. این سامانه به ما کمک کرد که با حذف کاغذ، اطلاعات سیستم جامع نیروی انسانی را به صورت مدون با گزارشات کاربردی و قابل ویرایش در دسترس داشته باشیم و موارد بدون نیاز به مکاتبه با سرعت بیشتری ثبت و قابل رصد باشد. به مروز زمان این سامانه رو ارتقا دادیم و در حال حاضر برای هر یک از فعالیت های مجموعه روی این بستر سامانه های جداگانه ای داریم.

زکات علم، نشر آن است

آموزش و توسعه کارکنان همواره در صدر اولویت های منابع انسانی قرار داشته است. ما در واحد برنامه ریزی نیروی انسانی دوره های آموزشی توانمندسازی رؤسا و کارشناسان برنامه ریزی، ویژه ستاد، شرکت های تابعه و مناطق عملیاتی تدوین کردیم که در حال حاضر از طریق برنامه‌ریزی های انجام شده در اداره آموزش نفت مناطق مرکزی در دست اجرا می باشد. من به آموزش و توسعه نیروی انسانی در راستای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری اعتقاد دارم و همواره سعی می کنم هر آنچه را که در پیشبرد اهداف سازمان در طول خدمتم از دوستان فراگرفته‌ام به دیگران نیز آموزش دهم.

اولین زن شاغل در منطقه عملیاتی سرخون و گشوی جنوبی

هنگامی که به استخدام صنعت نفت درآمدم می بایست خدمتم را منطقه عملیاتی سرخون و گشوی جنوبی واقع در استان هرمزگان آغاز می‌کردم. زمان ورود به مجموعه برخی تصورش را هم نمی کردند که یک بانوی کم سن و سال در یک منطقه عملیاتی مشغول به کار شود.

کما اینکه در ابتدا اجازه ورود ندادند و گفتند احتمالاً آدرس را اشتباه آمده ام! در حقیقت من اولین زنی بودم که در آن منطقه کارش را همپای مردان آغاز کرد. در آن زمان به عنوان مسئول آموزش مشغول به کار شدم. تمام کارکنان بدو استخدام ابتدا زیرنظر اداره آموزش شروع به فعالیت می نمایند. لذا با اینکه خود جدیدالاستخدام بودم گزارشات ویژه کاراموزان را با فرمت ابتکاری طراحی کردم و علاوه بر دوره هایی که برای کارمندان جدید در دست اجرا بود دوره های آموزشی زبان انگلیسی وکامپیوتر را برای اولین بار در منطقه برنامه ریزی و اجرا نمودم.  با وجود مشغله ای که داشتم در مواقعی که فرصتی پیدا می شد تلاش می کردم در دوره های آموزشی حاضر شوم و از محضر اساتید بهره‌مند گردم.

کتابخانه ای که به اوقات فراغت کارکنان معنا می دهد

در منطقه من بصورت روزکار اشتغال داشتم و اکثر همکاران دیگر بصورت اقماری کار می کردند. با توجه به نبود امکانات کافی در حد خودم تلاش نمودم تا کارکنان بتوانند با ایجاد تغییراتی اوقات فراغت مفیدتری داشته باشند و این شد که کتابخانه منطقه عملیاتی سرخون و گشوی جنوبی را راه اندازی کردم و کتب علمی و فنی و رمان را در قفسه های آن گنجاندم تا هر شخص بنا به ذائقه و سبد فکری منبعی جهت مطالعه داشته باشد. برخی از عناوین کتابها را هنوز در کتابخانه شرکت ملی نفت نیز ندیده ام و این برای من لذتی دوچندان داشت که همکاران عملیاتی ام از مطالعه به عنوان تفریحی سالم استقبال کردند.

شایسته سالاری فراتر از همه نگاه ها

همیشه به اصل شایسته سالاری معتقد بوده و هستم و سعی کرده ام توانایی های نیروی انسانی را بدون تعصب جنسیتی مد نظر قرار بدهم. تفاوت های فردی و شخصیتی کارکنان، دانش و مهارت آنها  بایستی ملاک قرارگرفتن در جایگاه سازمانی باشد. شاید در شغلی بانوان بهتر از پس کار بربیایند و در شغلی دیگر مردان. من سعی کرده ام تفاوت ها و توانمندی های کارکنان مجموعه ام را بشناسم و متناسب با آنها تقسیم وظایف نمایم.

ورزش عامل مهمی در افزایش بهره وری نیروی انسانی است

به ورزش و فعالیت های تیمی و گروهی علاقمندم. رشته ورزشی تخصصی من شنا است و درخردسالی از پدرم فراگرفتم و در دوران تحصیل و پس از استخدام در مسابقات ورزشی صنعت نفت موفق به کسب مدال شدم. همچنین دارای مدرک نجات غریق، مربیگری و داوری شنا هم هستم. در آخرین سری از مسابقات ورزشی بانوان وزارت نفت موفق شدم عناوین اول و سوم این رقابت‌ها را در رشته کرال پشت و قورباغه کسب کنم. از دیدگاه من ورزش برای کارمندان هر سازمان، یک تکلیف هست و می تواند عامل مهمی در افزایش بهره وری نیروی انسانی باشد. به نظر من برای صیانت از نیروی انسانی باید تدابیری اندیشیده شود که همه کارکنان بتوانند از ساعات ورزش استفاده کنند. حفظ سلامتی و افزایش شادابی، بهره وری کارمندان را افزایش خواهد داد و باعث می شود مدت زمان کمتری را در طول خدمت صرف درمان و استراحتهای پزشکی کنند.

اعتماد مدیران و حمایت خانواده دو بال پرواز

فرانک فرج پور جایگاه کنونی خود را مدیون ریسک مدیرانی می داند که به او و توانایی هایش اعتماد کردند. حقیقتا من نتیجه اعتماد آن مدیران، حمایت خانواده و شایستگی نیروی انسانی مجموعه ام می باشم.  

توصیه به بانوان، به توانایی های خود اعتماد داشته باشند

توصیه من به بانوان سرزمینم این است که همواره و در هر شرایطی به توانایی های خود اعتماد داشته باشند. برای بدست آوردن آنچه که لیاقت اش را دارند تلاش مضاعف نمایند و مطمئن باشند که انسانهایی قوی هستند چراکه خداوند آنان را فرشتگانی کوشا و ثابت قدم  آفریده است. یک زن در هر جایگاهی که باشد مجموعه ای از مسئولیت های اجتماعی را نیز عهده دار است که از مهم ترین آنها می توان به ایفای نقش مهم همسری، مادری و تربیت نسل آینده کشورمان اشاره کرد. با دیده شدن و درک نقش های مختلف و متفاوت یک زن و همراهی کردن با این نقش های متفاوت در حقیقت می توانیم به جامعه ای پویا و فرهیخته دست یابیم.