طی حکمی از طرف مهندس علی سلمانی پور سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران مهندس ایمان ارجمند راد به سمت جانشین مدیر منابع انسانی این شرکت منصوب شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در حکم جانشین مدیرمنابع انسانی ستاد آمده است:

جناب آقای ایمان ارجمند راد نظر به مراتب تعهد، تخصص و سوابق جنابعالی به موجب این حکم به عنوان جانشین مدیر منابع انسانی منصوب میشوید اهم وظایف و مسئولیتهای مورد انتظار به شرح زیر می باشند :

- در نظر گرفتن رویکرد عدالت محوری و حذف تبعیض غیر کارآمد و جانشین پروری در برنامه ریزی نیروی انسانی و ایجاد فرصتهای شغلی و آموزشی جهت پرسنل و پایبندی به کدهای حرفه ای حوزه منابع انسانی
- توجه به شایسته مداری و تخصص گرایی در نگهداشت نیروی انسانی مدیریت کارراهه و طراحی و تجهیز سیستمهای اطلاعات نیروی انسانی (H.R.IS در ستاد شرکت نفت مناطق مرکزی ایران و شرکتهای تابعه با توجه به شاخصهای کلیدی عملکرد در فرآیند کاری
- مسئول برنامه ریزی و سازماندهی فعالیتهای مرتبط با تحلیل مشاغل مبتنی بر رویکرد های ارتقاء دانش با بکارگیری نیروی انسانی کیفی جهت دستیابی به اهداف سازمان با ایجاد ارزش افزوده و دستیابی به حداکثر میزان اثر بخشی
-مشارکت مستقیم در سیاست گذاری تعیین اهداف و خط مشی های نیروی انسانی شرکت تصویب یا ابلاغ مقررات روشها و ضوابط به واحدهای اجرایی و شرکتهای تابعه در راستای ارتقاء رضایت شغلی انگیزه و تعهد کارکنان
- متناسب سازی هرم نیروی انسانی با در نظر گرفت تنوع روابط استخدامی و ارائه رهنمودها و دستورالعملهای لازم و نظارت و کنترل بر اجرای بهینه و مطلوب سیستم های مربوطه در ستاد و شرکتهای تابعه
- سیاست گذاری مسایل کلان آموزشی در شرکت با عنایت به اهداف تعیین شده و نیز تسری آن به شرکتهای فرعی تابعه
-نظارت بر انعقاد قراردادهای آموزشی مختلف و اجرای برنامهها اعم از آزمون ها ، دوره های کوتاه مدت بلند مدت، سمینارهای علمی و ... با افراد اساتید اعزامی و یا مراکز و موسسات آموزشی
- مسئولیت و نظارت کامل در امور مربوط به پیمانکاران تهیه ، طبخ و توزیع غذا ، فضای سبز خدمات و تنظیفات ، ایاب و ذهاب ، چاپ و تکثیر
- نظارت بر توزیع امکانات فرهنگی و ورزشی خدماتی رفاهی فضای اداری و تدوین ضوابط مناسب جهت ایجاد وحدت رویه جلوگیری از تعارض ارائه خدمات بین کارکنان
-  نظارت کنترل و تجزیه و تحلیل سیستمهای نیروی انسانی با قابلیت ارزیابی چندگانه در نظام برنامه ریزی نیروی انسانی و ارائه طرحهای نوین جهت حفظ و بهبود با گرایش به
سوی استفاده از سیستمهای نوین مکانیزه
- نظارت بر انجام مطالعات و تجزیه و تحلیلهای کمی و کیفی در خصوص نیروی انسانی مورد نیاز با توجه به پیش بینی نیازمندیهای نیروی انسانی و تنظیم برنامه های زمانبندی شده آموزش کارکنان از طریق ایجاد نظام مدیریت دانش و جانشین پروری هدفمند.

امید است با اتکال به خداوند متعال و در ظل توجهات حضرت ولی عصر (عج) و همچنین با همت همدلی و مشارکت اثر بخش با واحدها و شرکتهای تابعه در تحقیق اهداف و انجام مسئولیتهای محوله موفق و مؤید باشید.