شركت ملي نفت ايران به لحاظ داشتن نيروهاي متعهد و متخصص و ساختار سازماني متكي بر نظم ، انضباط و روحيه علمي و تفكر صنعتي به عنوان يكي از سازمانهاي پيشرو در ايران است.

آقاي عبدا... عباسيان مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران در جلسه افتتاحيه دوره كارآموزي 106 نفر از نيروهاي جديدالاستخدام شركت بهره برداري نفت و گاز غرب در مركز آموزشي محمودآباد اظهار داشت : شركت ملي نفت ايران به عنوان يكي از بزرگترین شرکتهای نفتی جهان با ساختار منظم ، تعهد سازماني و قدمت بيش از صدسال است و با توجه به در اختیار داشتن ذخایر عظیم هیدروکربوری به عنوان موتور محرك توسعه ملي و رشد اقتصادي كشورمحسوب مي شود ، بنابراين براي پويايي بيشتر اين سازمان نيازمند نيروهاي فعال ، خردمند ، متخصص ، متعهد به سازمان و مشاركت جمعي هستيم.

آقاي عباسيان با اشاره به تفكيك زندگي انسان به سه بخش فردي ، اجتماعي و شغلي و اهميت و كاركرد ويژه اين بخش بر رشد فردي و كسب كمالات روحي تصريح كرد : زندگي انسان در سه حوزه فردي ، اجتماعي و شغلي قابل تقسيم است. كيفيت زندگي كاري و شغلي تاثير مستقيمي بر جنبه هاي ديگر زندگي انسان دارد.در باورهاي مذهبي و كلام معصومين عليهم السلام ، به خوبي بر نقش كار تاكيد داشته اند و انجام آنرا عبادت دانسته اند. در دنياي مدرن نيز به جايگاه كار و رضايت شغلي و تاثير مستقيم آن بر زندگي انسان توجه ويژه دارند و تمام تلاش مديران سازمانها بر اين امر معطوف است تا افراد در جايگاههاي سازماني متناسب با توانمندي هاي آنان به كار گمارنده شوند تا حداكثر بهره وري و رضايت دروني از شغل خود ايجاد شود.

مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران در بخش ديگري از سخنان خود با تاكيد بر امر آموزشهاي حرفه اي قبل از استخدام و حين كار ، اظهار داشت : شركت ملي نفت ايران با توجه به فرايند كاري آن كه بر مبناي تفكر علمي متكي است نيازمند آن است كه خود را با آخرين دستاوردهاي علمي جهان همراه سازد و بر اين منوال آموزشهاي قبل از استخدام و در حين كاري سرلوحه كاري مديران آن قرار دارد و به جد آنرا پيگيري مي كنند.

وي با اشاره به تعيين و بررسي نيازهاي آموزشي و برگزاري دوره هاي آموزشي عمومي و تخصصي تصريح كرد : اين دوره هاي آموزشي علاوه بر شناخت سازمان ، به بررسي و محك ميزان علاقمندي و توانمندي افراد براي گروههاي مختلف شغلي مي پردازد تا با آزمون دانسته ها و تحليل رفتارها توسط كارشناسان ، افراد در جايگاه شايسته و متناسب با ويژگي فردي خود به كار گمارده شوند.

به گزارش روابط عمومي شركت نفت مناطق مركزي ايران ، آقاي عباسيان ، مشاركت جمعي را به عنوان يكي از مهمترين عوامل رضايت فردي و سازماني برشمرد و اظهار داشت : مشارکت در اتخاذ تصمیمات در محیط کار و كار تيمي ، باعث افزایش رضايت فردي و سازماني مي شود . بر اين اساس افرادی که شغل خود را دوست دارند ، بازده کارشان مطلوب است . شاهد مثال اين امر را مي توان نيروهاي متخصص و متعهد صنعت نفت ذكر كرد كه فعاليت حرفه اي با زندگي فردي آنها ممزوج شده است كه اين نشان از انضباط ، تعهد ، تخصص و وفاداري سازماني است.

مدير منابع انساني شركت نفت مناطق مركزي ايران با تاكيد بر فراگيري زبان هاي بين المللي تصريح كرد : شركت ملي نفت ايران يك شركت بين المللي است و بيشترين مراودات و ارتباطات جهاني را دارند ، بر اين اساس افرادي كه وارد اين سازمان مي شوند بايستي كه بر حداقل يك زبان بين المللي و دانش علوم رايانه مسلط باشند كه اين امر در پيشرفت شغلي آنها بسيار دخيل است.

براساس اين گزارش آقاي ستوده مسئول مركز آموزش محمودآباد در اين جلسه با تشريح فعاليت هاي اين مركز و بخشهاي مختلف آموزشي آن اظهار داشت : اين مركز داراي 27 آزمايشگاه و كارگاه تخصصي است و نيروهاي جديد الاستخدام در شش بخش اصلي برق ، مكانيك ،HSE ، مهندسي نفت و اكتشاف ، ICT و مديريت آموزش براي آنها برنامه ريزي شده است. همچنين سرانه آموزشي شامل 384 نفر/ ساعت شامل مي شود.

اين گزارش مي افزايد : آقاي يعقوبي خواه كارشناس ارشد آموزش شركت نفت مناطق مركزي ايران نيز در اين جلسه درباره جذب تعداد 618 نفر از پذيرفته شدگان آزمون استخدامي سال 92 و برگزاري دوره هاي آموزشي آنها افزود : از نيروهاي جديدالاستخدام تعداد 91 نفر سهميه شركت بهره برداري نفت و گاز زاگرس جنوبي ، 14 نفر ستاد تهران و 19 نفر سهميه منطقه عملياتي سراجه قم است همچنين سهميه شركت بهره برداري نفت و گاز غرب 106 و نفت و گاز شرق نيز 69 نفر است كه آموزشهاي عمومي و تخصصي خود را درمركز آموزش محمودآباد ، مركز آموزش اصفهان و مجتمع آموزش فنون اهواز طي خواهند كرد.